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Creando e caricando un CV, i candidati riconoscono che i motori di ricerca possono effettuare il crawling delle informazioni e che tali informazioni potrebbero apparire nei risultati di ricerca. Pur non mostrando nomi o recapiti ai visitatori non registrati (datori di lavoro o candidati), i datori di lavoro registrati possono visualizzare un riepilogo del CV (senza contatti o nome, ma con eventuale foto profilo). Solo i datori di lavoro con abbonamento a pagamento possono visualizzare i contatti.

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Se una qualsiasi disposizione delle presenti condizioni dovesse essere dichiarata invalida, illegale o inapplicabile, ciò non pregiudicherà la validità, legalità o applicabilità delle restanti disposizioni.

L’eventuale mancato esercizio, in qualsiasi momento, da parte di Archi-jobs.it o Conceptfabriek CV di uno dei diritti indicati nelle presenti Condizioni, o la mancata pretesa del loro rispetto, non costituirà in alcun caso rinuncia a tale previsione e non inciderà sulla validità di tali diritti.

Possiamo modificare le presenti condizioni in qualsiasi momento, senza preavviso.

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Le presenti condizioni sono regolate dalla legge italiana, con esclusione delle norme di diritto internazionale privato applicabili ove derogabili; per ogni controversia è competente in via esclusiva il Foro di Milano.

Crawling non autorizzato del nostro sito web

Il crawling non autorizzato del nostro sito (e in particolare delle nostre offerte) è severamente vietato e costituisce illecito perseguibile. Qualsiasi riproduzione non autorizzata di una o più offerte su un’altra piattaforma o sito, tramite crawler o azione manuale, comporterà una penale di €250 al giorno per offerta (per ogni giorno in cui l’offerta è pubblicata su un’altra piattaforma), senza necessità di diffida preventiva. I log del nostro server, con l’indirizzo IP del crawler interessato, costituiscono prova. In caso di controversia, sono competenti in via esclusiva i tribunali italiani (Foro di Milano).

Informativa normativa di riferimento: GDPR e Codice Privacy (D.Lgs. 196/2003 come modificato dal D.Lgs. 101/2018); disciplina delle agenzie per il lavoro (D.Lgs. 276/2003); tutela delle banche di dati (L. 633/1941 e D.Lgs. 169/1999 di attuazione della Direttiva 96/9/CE).

Legge applicabile e foro competente

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In caso di controversia, saranno esclusivamente competenti i tribunali di Gand (Belgio).